老板恶意拖工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，协商时保留记录能为后续维权提供证据支持，比如聊天记录、通话录音等。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的行政手段，一旦查实老板恶意拖欠工资，劳动监察部门会责令其限期支付，逾期还需加付赔偿金，这对老板有一定的威慑作用。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能在相对平和的环境下解决纠纷，避免矛盾进一步激化。
（4）申请劳动争议仲裁是重要的法律途径，需在规定时间内提出，并准备好相关材料。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉，通过司法程序维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者遭遇老板恶意拖欠工资，可多途径维权。可先与老板协商支付工资并保留记录，协商不成还有其他方式。
1.向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付，逾期不付老板需加付赔偿金。这能借助行政力量促使老板支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，这种方式相对温和，有助于双方和平解决问题。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出，并准备好相关材料。仲裁是一种具有法律效力的解决途径。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在协商时就做好证据收集，遇到问题及时采取行动，避免错过维权时效。
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结论：
老板恶意拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板恶意拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可与老板协商，协商过程中保留记录可作为后续维权证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能促使老板限期支付工资，逾期不支付老板需加付赔偿金。劳动者也可申请调解或仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关材料。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在处理工资拖欠问题上遇到困惑或需要进一步的法律支持，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）协商时保留记录，如聊天记录、通话录音等，这能在后续维权时作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，要明确说明拖欠工资的具体情况，配合其调查。
（三）申请调解时，积极与调解组织沟通，提供相关事实情况。
（四）申请仲裁要注意时间，在规定的一年期限内提出，准备齐全材料，确保仲裁顺利进行。
（五）对仲裁结果不服起诉时，在规定的十五日内向法院提交诉讼申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与老板沟通协商，要求支付工资，协商时注意保留证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付，逾期老板要加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利被侵害一年内提出，准备好相关材料。
5.若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。