申请强制执行劳动仲裁要啥条件

1.仲裁裁决生效：终局裁决作出即生效，非终局裁决需当事人在法定期限内未起诉才生效。

2.被申请人未履行义务：在规定履行期内，被申请人未履行裁决确定的义务。

3.在法定期限内申请：申请执行时效为二年，从法律文书规定履行期最后一日起算。

4.向有管辖权的法院申请：通常由被执行人住所地或被执行财产所在地法院执行。

5.准备材料：包括强制执行申请书、生效仲裁裁决书、申请人身份证明等。
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结论：
申请强制执行劳动仲裁需仲裁裁决生效、被申请人未履行义务、在法定期限内申请、向有管辖权法院提出申请并准备好相关材料。
法律解析：
劳动仲裁裁决生效是申请强制执行的基础。终局裁决自作出之日起生效，非终局裁决需当事人在法定期限内未起诉才生效。只有当被申请人在规定履行期未履行裁决确定义务时，才能启动强制执行程序。申请人要在法定期限内申请，申请执行时效为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起算。申请需向有管辖权的法院提出，通常是被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院。此外，还需准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书、申请人身份证明等材料。如果在申请强制执行劳动仲裁过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。
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申请强制执行劳动仲裁要满足多方面条件。需仲裁裁决生效，终局裁决自作出时生效，非终局裁决要当事人在法定期限未起诉才生效；被申请人在规定履行期未履行裁决义务；申请人要在法定期限即二年内申请，从法律文书规定履行期间最后一日起算；要向有管辖权的法院提出，通常是被执行人住所地或被执行财产所在地法院。还需准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书、申请人身份证明等材料。

解决措施与建议如下：
1.关注裁决类型及生效时间，确保在合适时间申请。
2.留意被申请人履行情况，及时掌握是否未履行。
3.牢记申请时效，避免错过期限。
4.明确管辖法院，准确提交申请。
5.提前准备好所需材料，保证申请流程顺利。
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法律分析：
（1）仲裁裁决生效是申请强制执行的基础。终局裁决作出即生效，非终局裁决需当事人在法定期限内未起诉才生效，这确保了裁决具有确定的法律效力。
（2）被申请人未履行义务是申请的关键。只有在规定履行期内，被申请人未按照裁决履行义务，申请人才有理由申请强制执行。
（3）申请人需在法定期限内申请。申请执行时效为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起算，逾期申请可能不被受理。
（4）要向有管辖权的法院申请。通常由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行，选择正确的法院能保障执行顺利进行。
（5）准备必要材料。包括强制执行申请书、生效仲裁裁决书、申请人身份证明等，齐全的材料是申请成功的保障。

提醒：
申请强制执行劳动仲裁时要注意法定期限，错过时效可能无法申请。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认仲裁裁决生效情况。终局裁决自作出之日生效，非终局裁决需确认当事人在法定期限内未起诉才生效。
（二）查看被申请人履行情况。确保被申请人在规定履行期未履行裁决确定的义务。
（三）注意申请时效。要在二年的申请执行时效内申请，从法律文书规定履行期间的最后一日起算。
（四）选择有管辖权的法院。向被执行人住所地或者被执行财产所在地人民法院提出申请。
（五）准备申请材料。准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书、申请人身份证明等。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。