拖欠工资的期限怎么算

1.工资拖欠期限从用人单位按合同约定付薪日起算，工资需按月支付。如约定每月5日发薪，到5日没发，6日起就算拖欠。

2.非因不可抗力等法定事由，且经与工会或职工代表协商一致，单位可暂延支付工资，延期时长依地方规定。

3.若地方规定最长延期30日，在30日内补发不算恶意拖欠；超期未付则构成拖欠，劳动者可维权。
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结论：
工资拖欠期限从用人单位应按劳动合同约定支付工资之日起算，非法定事由且协商一致可延期支付，超过地方规定延期最长时间仍未支付则构成拖欠工资。
法律解析：
依据法律，工资需按月支付。若约定每月5日支付工资，到5日未支付，从6日起理论上就属于拖欠工资。不过，在非因不可抗力等法定事由，并且用人单位与工会或职工代表协商一致时，可暂时延期支付工资。各地对延期时间有不同的最长限制，例如某地规定最长不得超30日，在这30日内补发工资通常不认定为恶意拖欠，但若超过该期限仍未支付，就构成拖欠工资。遇到这种情况，劳动者可依法维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到问题，或是对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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工资拖欠期限从用人单位应按劳动合同约定支付工资之日起计算，工资需按月支付。若约定每月5日支付工资，到5日未支付，6日起即属拖欠工资。不过，在非因不可抗力等法定事由，且用人单位与工会或职工代表协商一致时，可暂时延期支付工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要严格遵守工资支付约定，遇到特殊情况需延期支付时，及时与工会或职工代表协商，并按地方规定的最长延期时间补发工资。
2.劳动者若遇到工资被拖欠，可先了解用人单位是否有合理延期支付的情况。若超过地方规定的延期期限仍未支付，可依法收集证据，通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径维权。
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法律分析：
（1）工资拖欠期限以用人单位按劳动合同约定支付工资之日起算，工资需按月支付。若约定了具体支付日期，到该日期未支付，次日起便属于拖欠工资。
（2）实践中，非因不可抗力等法定事由，用人单位与工会或职工代表协商一致可暂时延期支付工资。延期时间的最长限制依地方规定，在规定期限内补发，一般不认定为恶意拖欠。
（3）若超过地方规定的延期期限仍未支付工资，则构成拖欠工资，劳动者可依法维护自身权益。

提醒：劳动者遇到工资拖欠情况，需留意当地工资延期支付的规定期限，若超期未支付，可及时咨询以进一步分析维权方案。
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（一）劳动者要留意工资支付时间，按照合同约定日期关注工资是否到账，若未到账要及时与用人单位沟通了解情况。
（二）当用人单位提出延期支付工资时，需确认是否与工会或职工代表协商一致，同时了解当地规定的最长延期时间。
（三）若超过地方规定的最长延期时间仍未支付工资，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式依法维权。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。