签了合同到期了算离职吗

法律分析：
（1）劳动合同到期，单位与劳动者不再续签，劳动关系终止，劳动者不用再提供劳动，处于离职状态。单位提出不续签要支付经济补偿，劳动者主动不续签则无补偿。
（2）合同到期后，劳动者继续工作且单位未提出异议，双方形成事实劳动关系，不算离职。此时应及时续签书面劳动合同。
（3）若单位自合同期满超一个月不满一年未续订书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
劳动合同到期，劳动者和单位都要关注续签问题。单位不续签可能面临补偿，劳动者继续工作应及时签订书面合同，避免权益受损，情况复杂可咨询进一步分析。
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（一）合同到期单位不续签，劳动者可视为离职，单位应支付经济补偿；若劳动者主动不续签，无补偿。所以劳动者要明确不续签的责任主体，维护自身权益。
（二）合同到期后劳动者继续工作，单位未异议，双方形成事实劳动关系，不算离职，双方应及时续签书面劳动合同。劳动者可主动提醒单位续签，避免权益受损。
（三）若单位自合同期满超一个月不满一年未续订书面合同，劳动者可要求单位支付每月二倍工资。劳动者可保留工作证据，以备维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.合同到期不意味着一定离职。单位与劳动者不续签，劳动关系终止，劳动者可视为离职。若单位提出不续签，需给劳动者经济补偿；劳动者主动不续签则无补偿。
2.合同到期后，劳动者继续工作且单位无异议，形成事实劳动关系，不算离职。建议及时续签书面合同。单位超一个月不满一年未续订，要付双倍工资。
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结论：
签了合同到期不必然算离职，分情况而定。单位与劳动者不续签则劳动关系终止算离职，单位不续签要给补偿；劳动者主动不续签无补偿。若合同到期后劳动者继续工作，单位未异议，形成事实劳动关系，不算离职。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期单位与劳动者不再续签，劳动关系终止，劳动者无需再劳动，属于离职状态。若单位提出不续签，需支付经济补偿，这是为保障劳动者因合同到期失去工作后的基本生活；劳动者主动不续签则无补偿。若合同到期后劳动者继续工作，单位未提出异议，双方形成事实劳动关系，这种情况下不算离职。为保障双方权益，应及时续签书面劳动合同。若单位自合同期满超过一个月不满一年未与劳动者续订书面合同，需每月支付二倍工资。如果遇到合同到期相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的帮助。
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签了合同到期不必然意味着离职。劳动合同到期后，若单位与劳动者不再续签，劳动关系终止，劳动者无需继续提供劳动，可视为离职，单位提出不续签需支付经济补偿，劳动者主动不续签则无补偿。若合同到期后劳动者继续工作，单位未表示异议，双方形成事实劳动关系，此时不算离职。

为保障双方权益，有以下建议：
1.合同到期时，双方应明确是否续签，若不再续签，单位按规定支付经济补偿。
2.若继续用工，及时续签书面劳动合同。
3.单位若自合同期满超一个月不满一年未续订书面合同，应按规定向劳动者支付二倍工资。