拖欠工资离职可以拿失业金吗

1.因拖欠工资离职，符合条件能领失业金。领取要同时满足：失业前单位和本人缴失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职要求。

2.员工因单位拖欠工资离职，属“非因本人意愿中断就业”。像单位强迫劳动、不按合同付报酬等，劳动者被迫解约，都算此类。

3.只要离职员工缴费满一年，做了失业登记且有求职要求，就能领失业金。
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结论：
因拖欠工资离职，若失业保险缴费满一年，且进行失业登记并有求职要求，可领取失业金。
法律解析：
领取失业金需同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。员工因用人单位拖欠工资离职，符合“非因本人意愿中断就业”情形，规定表明用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者被迫解除劳动合同，属于非本人意愿中断就业。因此，只要满足另外两个条件，离职员工就能领取失业金。如果对失业金领取问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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员工因拖欠工资离职，符合一定条件可领取失业金。领取失业金需同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。员工因用人单位拖欠工资离职，属于“非因本人意愿中断就业”情形。

为保障自身权益，有如下建议：
1.确认失业保险缴费时长，通过社保经办机构或线上渠道查询缴费记录，确保满一年。
2.完成失业登记，准备好相关证明材料前往指定地点登记。
3.表明求职意愿，可在失业登记时明确表达，积极参与求职活动。
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法律分析：
（1）失业金领取有严格条件限制，需同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。
（2）员工因用人单位拖欠工资离职，符合“非因本人意愿中断就业”的情形。因为当用人单位存在未按劳动合同约定支付劳动报酬等情况，劳动者被迫解除劳动合同，就属于此类。
（3）对于因拖欠工资离职的员工，只要其失业保险缴费满一年，并且完成失业登记且有求职要求，就具备领取失业金的资格。

提醒：
申请失业金时要确保各项条件都符合，注意准备好相关证明材料。不同地区政策可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确认失业保险缴费时长。员工需核实失业前用人单位和自己缴纳失业保险费是否满一年，可通过社保经办机构、线上社保查询平台等渠道进行查询。
（二）准备相关材料进行失业登记。一般需要携带身份证、离职证明等材料前往当地就业服务机构办理失业登记。
（三）表明求职意愿。在办理失业登记时，按要求填写求职意向等信息，以证明有求职要求。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。