离职员工工资拖欠怎么办

法律分析：
（1）离职员工遭遇工资拖欠，与原单位协商是首要途径。法律规定用人单位按时支付工资是法定义务，员工通过协商明确要求限期支付，是合理合法主张自己的权益的第一步。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效办法。员工准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会依据法律责令单位支付拖欠工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。员工向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排审理并裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，最终由法院判决执行。

提醒：
处理工资拖欠问题需保留好各类证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与原单位协商时，要以平和理性的态度沟通，强调按时支付工资是单位的法律责任，明确提出限期支付的要求。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必收集好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便监察部门有效处理。
（三）申请劳动仲裁，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，准备好仲裁申请书和相关证据，积极参与仲裁委安排的开庭审理。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，等待法院判决执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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离职员工被拖欠工资，可按以下途径解决：
1.与原单位协商，表明按时支付工资是其义务，要求限期支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，部门会责令单位支付。
3.申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请书及证据，仲裁委受理后会安排审理并裁决。
4.不服仲裁结果，在规定时间内起诉，由法院判决执行。
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结论：
离职员工遭遇工资拖欠，可先与原单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职员工遇到工资拖欠情况，与原单位协商是最直接的解决方式，明确告知单位支付工资是其法定义务。若协商失败，向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会责令单位支付。申请劳动仲裁时，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请并提交相关材料，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。如果在处理工资拖欠问题上还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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离职员工遭遇工资拖欠可采取多种途径维权。应优先与原单位协商，告知按时支付工资是其法定义务并要求限期支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门责令单位支付。也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决执行。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留沟通记录，确保协商过程有迹可循。
2.收集证据要全面准确，保证其能有力证明自身权益。
3.严格按照法律规定的时间和程序进行仲裁和诉讼，避免错过时效。