试用期不发工资如何维权

试用期不发工资，劳动者可这样维权：
1.与单位协商，指出支付试用期工资是其法定义务，要求支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录等能证明工作情况的材料，部门会调查并责令单位改正。
3.可申请劳动仲裁，提交申请书与证据，仲裁委受理后会安排审理并裁决。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内起诉至法院，通过司法途径维权。
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结论：
试用期不发工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资支付是用人单位的法定义务。当用人单位试用期不发工资，劳动者与用人单位协商是成本较低的解决方式，明确告知单位其法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉时需准备好证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会介入调查。申请劳动仲裁则需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委审理后作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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试用期不发工资，劳动者有多种有效维权途径。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼都是可行的办法。

1.与用人单位沟通协商是第一步，要明确指出支付试用期工资是其法定义务，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，由劳动监察部门调查并责令单位改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，依靠司法途径保障权益。
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法律分析：
（1）试用期不发工资是用人单位的违法行为，劳动者有多种途径维权。与用人单位协商是第一步，以法律规定为依据要求支付工资，能和平解决问题最好。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式。准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，劳动监察部门会依法调查并责令用人单位改正。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要坚定表明试用期工资支付是用人单位的法定义务，有理有据地要求支付工资。

（二）向劳动监察部门投诉前，准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，以助劳动监察部门准确调查，责令用人单位改正。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书和相关证据，之后等待仲裁委安排开庭审理和裁决。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。