恶意不发工资劳动仲裁怎么赔

1.用人单位恶意不发工资，劳动者申请劳动仲裁可获多方面赔偿。用人单位要支付拖欠工资，若劳动者因此解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.为保障自身权益，劳动者申请仲裁时应注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
3.建议劳动者遭遇此类情况及时申请仲裁，积极收集有力证据，通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位应遵守法律规定，按时支付工资，避免不必要的法律纠纷。
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法律分析：
（1）用人单位恶意不发工资，首先需支付拖欠的工资，这是其应尽的基本义务。
（2）若劳动者因用人单位不发工资而解除劳动合同，用人单位要根据劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者申请劳动仲裁时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分重要，这些证据能证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
劳动者申请仲裁务必保留好相关证据，不同案件情况有别，若有疑问可咨询分析。
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（一）用人单位需支付拖欠的工资。
（二）劳动者因单位不发工资解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（四）劳动者申请仲裁要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当用人单位恶意欠薪，劳动者申请劳动仲裁可获赔偿如下：
-用人单位需支付拖欠工资。
-若劳动者因此解除合同，用人单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
-劳动行政部门责令限期支付后仍逾期，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
劳动者仲裁时要收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和欠薪事实。
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结论：
用人单位恶意不发工资，劳动者申请劳动仲裁可获拖欠工资、经济补偿及加付赔偿金，申请时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位恶意不发工资，首先要支付拖欠的工资。若劳动者因单位不发工资解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者申请仲裁时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有效证明劳动关系和工资拖欠事实，这对维护自身权益至关重要。如果遇到此类问题，不清楚具体操作或对赔偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供准确的法律建议和帮助。