几个月不开支能劳动仲裁

用人单位只要存在拖欠工资行为，劳动者就有权申请劳动仲裁，法律未明确规定拖欠时长。工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
1.解决措施：若用人单位未按约定支付工资，劳动者可先与单位协商，要求及时支付。
2.维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。
3.申请准备：申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。
4.诉求主张：通过劳动仲裁，劳动者可要求单位支付拖欠工资及经济补偿。
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法律分析：
（1）根据法律规定，工资需按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠，并且法律没有明确限定拖欠工资几个月才能申请劳动仲裁，只要有拖欠工资行为，劳动者就可申请。
（2）当用人单位未按约定支付工资，劳动者可先和单位协商，争取及时拿到工资。
（3）若协商不成，劳动者有两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，二是直接申请劳动仲裁。
（4）申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明以及工资拖欠证据等材料，并且可通过仲裁要求单位支付拖欠工资和经济补偿。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，先与单位友好沟通，要求其及时支付工资，明确表达自身诉求。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使单位解决问题。

（三）也可直接申请劳动仲裁，申请前准备好仲裁申请书、双方身份信息、能证明劳动关系的材料以及工资拖欠的证据等。通过仲裁要求单位支付拖欠工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.法律没明确拖欠工资多久能申请劳动仲裁，只要单位有拖欠工资情况，劳动者就能申请。工资需按月付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.若单位没按约定付工资，劳动者先和单位协商支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁。
3.申请仲裁要准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明和工资拖欠证据等材料，还能要求单位支付拖欠工资与经济补偿。
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结论：
用人单位存在拖欠工资行为，劳动者即可申请劳动仲裁，可先协商，不成可投诉或直接申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。法律未明确规定拖欠几个月工资才可申请劳动仲裁，只要有拖欠工资行为，劳动者就拥有申请劳动仲裁的权利。若用人单位未按约定支付工资，劳动者可先尝试与单位协商，要求及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。申请时，要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。通过劳动仲裁，劳动者能要求单位支付拖欠工资和经济补偿。若您在工资拖欠问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。