没签劳务合同被辞退怎么要回工资

法律分析：
（1）未签订劳务合同被辞退时，收集证据是关键一步。工作记录、聊天记录、考勤记录、工资支付凭证等能证实劳务关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式。明确指出虽无书面合同，但已形成事实劳务关系，用人单位有支付工资的义务，争取友好解决纠纷。
（3）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会对用人单位展开调查，责令其支付工资，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁则是通过法律程序追讨工资。仲裁机构依据双方证据作出裁决，若对结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签劳务合同被辞退要回工资，关键在于收集证据并通过合理途径维权。
1.收集证据是基础，可收集工作记录、聊天记录、考勤记录、工资支付凭证等，以此证明劳务关系和工资数额。
2.与用人单位协商是首要步骤，明确要求支付所欠工资，强调虽未签合同但已形成事实劳务关系，用人单位应履行支付工资义务。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位进行调查并责令支付工资。
4.还可申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资，仲裁机构会依据双方证据依法裁决。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议在维权过程中注意保留好各类证据，按法律规定的程序有序进行，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
没签劳务合同被辞退，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式要回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，即使未签订书面劳务合同，只要存在事实劳务关系，劳动者的合法权益就受法律保护。收集工作记录、聊天记录、考勤记录、工资支付凭证等证据，能为追讨工资提供有力支持。与用人单位协商是解决问题的第一步，明确告知其应履行支付工资义务。若协商无果，劳动监察部门可对用人单位进行调查并责令支付工资。申请劳动仲裁是进一步的法律手段，仲裁机构会依据证据作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，工作记录可包括自己完成的工作内容、成果等；聊天记录需涵盖与工资相关的内容；考勤记录能证明工作时长；工资支付凭证若有转账记录要保留好转账截图等。
（二）与用人单位协商时，注意沟通态度和方式，以平和理性的方式说明事实劳务关系及对方应支付工资的责任。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息和自身情况，积极配合调查。
（四）申请劳动仲裁时，准备好相关证据材料，按照规定的程序进行。若对仲裁结果不服起诉到法院，要遵循法院的诉讼流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签劳务合同被辞退，要回工资可参考以下方法：
收集证据。准备工作记录、聊天记录、考勤记录、工资支付凭证等，以此证明劳务关系和工资数额。
协商解决。与单位沟通，表明虽未签合同，但已形成事实劳务关系，要求其支付所欠工资。
投诉维权。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位支付。
仲裁诉讼。申请劳动仲裁追讨工资，若对结果不服，可向法院起诉。