拖欠一年工资该怎么赔偿

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可主张工资报酬及相应赔偿，可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者面对此情况，先与单位协商是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需支付50%以上100%以下的赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可获得按工作年限计算的经济补偿。劳动者要维护自身权益，需收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明劳动关系和工资拖欠事实。如果在处理拖欠工资问题上遇到难题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者拥有主张工资报酬及相应赔偿的权利。这是劳动者的合法权益受法律保护的体现。
（2）劳动者维权第一步可先与单位协商，尝试和平解决工资拖欠问题，这是较为温和的处理方式。
（3）若协商不成，有两种有效途径。向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，此方式借助行政力量施压。
（4）还能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿根据工作年限计算。
（5）在此过程中，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能有力证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可主张工资和赔偿。先尝试与单位协商，要求支付拖欠工资。

2.协商无果，可通过两种途径维权。一是向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付，需加付50%~100%赔偿金。

3.二是申请劳动仲裁，可要求单位支付工资和经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。

4.劳动者维权要注意收集合同、工资条、考勤记录等证据。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有权主张工资报酬与相应赔偿。遭遇此类情况，劳动者可先与单位协商支付拖欠工资，协商无果则可通过多途径维权。
2.解决措施和建议如下：
向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
申请劳动仲裁，劳动者可要求单位支付拖欠工资与经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
劳动者应留意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实，保障自身权益。
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（一）与用人单位自行协商，直接要求支付拖欠工资。
（二）协商无果向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。同时注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。