自动离职上个月的工资可以领到吗

1.自动离职时上个月工资通常能领到。劳动者付出劳动后，用人单位需按实际出勤天数与合同约定工资标准支付报酬。
2.即使劳动者自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能克扣上个月工资，因为用人单位不得无故拖欠或克扣工资。
3.若单位拒绝支付，劳动者可先尝试与单位协商解决。
4.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。
5.也可通过申请劳动仲裁的方式维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者自动离职，上个月工资一般是能领到的。因为劳动者提供了劳动，用人单位就有支付对应报酬的义务，工资会按实际出勤天数与合同约定工资标准支付。
（2）若自动离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，不过不能以此克扣上个月工资。法律明确规定，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。
（3）当单位拒绝支付工资时，劳动者可先尝试与单位协商。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
自动离职情况不同，工资支付和赔偿责任认定有别。若遇到复杂问题，建议咨询专业人士分析。
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1.自动离职也能领上月工资，劳动者付出劳动，单位就得按实际出勤和合同约定付酬。

2.即便自动离职给单位造成损失，单位可索赔，但不能扣上月工资，单位不得无故拖欠或克扣工资。

3.若单位拒付，可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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结论：
自动离职通常能领到上个月工资。
法律解析：
劳动者付出劳动后，用人单位有义务依据实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付相应报酬。即便劳动者自动离职，若给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，不过不能以此克扣上个月工资，因为法律明确规定用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。若单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维护自身权益。如果在工资支付方面遇到复杂问题，或者对劳动权益维护的流程存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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（一）劳动者自动离职，上个月工资正常能领到，工资按实际出勤天数和合同约定标准支付。
（二）若自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能克扣上个月工资。
（三）单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（五）也可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。