拖欠农民工工资如何讨薪处理

结论：
农民工被拖欠工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径讨薪。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，农民工遭遇工资拖欠问题有多种解决途径。首先可与用人单位协商达成和解协议，这是较为便捷的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后对方应履行。申请劳动争议仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服（终局裁决除外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。有工资欠条且不涉及其他争议的，可直接向法院起诉。若在讨薪过程中遇到复杂情况或不清楚具体流程，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）农民工被拖欠工资时，与用人单位协商是较为便捷的方式，达成和解协议能快速解决问题。

（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期会加付赔偿金，这能对用人单位形成一定威慑。

（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可促使对方履行，这种方式较为平和。

（4）申请劳动仲裁是重要的维权手段，但要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（5）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接起诉。

提醒：农民工维权要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情适用的维权方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商达成和解协议，友好沟通解决工资拖欠问题。
（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉，促使其责令单位限期支付工资，逾期会加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求对方履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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农民工被欠薪，讨薪途径如下：
一是和用人单位协商，达成和解协议。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，单位逾期不付工资会加付赔偿金。
三是向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求对方履行。
四是向劳动仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对结果不服，可在规定时间内起诉。
五是有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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农民工被拖欠工资可通过多种途径维权。可先与用人单位协商达成和解协议，这是较为便捷友好的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金，能有效约束单位。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求对方履行。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。若有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。

解决措施和建议：
1.农民工应及时保留工资欠条、工作记录等证据，以便维权。
2.优先尝试协商解决，节省时间精力。
3.若维权遇阻碍，可寻求工会、法律援助机构帮助。