无固定期辞职是否有赔偿

结论：
一般员工主动提出无固定期限劳动合同辞职无经济补偿，但因用人单位过错辞职可获补偿。
法律解析：
通常劳动者主动离职，需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，此为合法解除劳动关系，单位无需支付补偿。不过当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错时，劳动者辞职用人单位要支付补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到劳动补偿相关的法律问题，难以判断自身情况是否符合补偿条件，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常员工主动提出无固定期限劳动合同辞职，单位无需支付经济补偿。员工需遵循提前通知的规定，正常离职提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。
（2）不过当用人单位存在过错时，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，员工因此辞职，单位要支付经济补偿。
（3）经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工辞职时要明确自身离职原因，若认为单位存在过错可要求补偿，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工主动辞职，若单位无过错，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）可合法解除劳动关系，员工通常不能获得经济补偿。所以员工需谨慎考虑辞职决定，确保是自身真实意愿。
（二）若发现用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错，员工可收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以此为由辞职并要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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1.通常员工主动辞无固定期限劳动合同，无经济补偿。员工合法解除劳动关系，需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日，单位无需补偿。

2.若单位有过错，如未提供劳动保护或条件、未足额付酬、未缴社保等，员工因此辞职，单位要支付补偿。补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
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员工主动提出无固定期限劳动合同辞职，通常无经济补偿。按法律，劳动者主动离职提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，属合法解除，单位无需补偿。

不过，若用人单位有过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，劳动者因此辞职，单位应支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要明确自身权益，在用人单位有过错时及时主张经济补偿。
2.用人单位应依法履行义务，避免因自身过错承担经济补偿责任。
3.双方发生争议，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。