入职多久没有签合同可以起诉员工

1.用人单位在未签订劳动合同问题上通常承担主要责任。法律明确，自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资；满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应订立之日起付二倍工资。
2.不过，若用人单位能证明是员工原因不签合同，可在一个月内书面通知终止劳动关系，且无需支付经济补偿。
3.为避免风险，用人单位应在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同。同时，完善入职流程，留存员工拒绝签订合同的相关证据。劳动者要增强法律意识，主动要求签订合同，保障自身权益。
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法律分析：
（1）通常情况下，用人单位逾期不与劳动者签订合同需承担责任。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。
（2）若满一年用人单位仍未与劳动者订立书面合同，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）不过，若用人单位能提供证据证明是员工原因导致不签合同，可在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿。

提醒：用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。劳动者遇到不签合同情况要及时维护自身权益，不同案情解决方案不同，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位方面，若超过一个月不满一年未与劳动者签合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应订立之日起支付二倍工资。所以用人单位应及时与劳动者签订合同，避免承担高额赔偿。
（二）若用人单位有证据证明是员工原因不签合同，应在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，这样无需支付经济补偿，能合理规避风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.通常是用人单位逾期不与劳动者签合同要担责，而非起诉员工。按规定，用工超一个月不满一年未签书面合同，单位要每月付双倍工资。

2.若满一年仍未签，视为已订立无固定期限合同，从该日起单位需每月付双倍工资。

3.若单位能证明是员工原因不签合同，可在一个月内书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。
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结论：通常用人单位逾期不与劳动者签合同需担责，支付双倍工资等，但若能证明是员工原因不签，可在一个月内书面通知终止劳动关系且无需支付经济补偿。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付双倍工资。不过，如果用人单位能拿出证据证明是员工自身原因不签订合同，那么用人单位可在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，并且不用支付经济补偿。所以，签订劳动合同，用人单位需积极主动按规定操作，员工也应配合。若在劳动合同签订方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。