各位老板、同行，还有想入行的新手，是不是经常看到记账公司挂招聘广告？月月招、季季招，好像永远缺人，有人就嘀咕了：这行是不是流动性太大？是不是坑？今天咱不整那些虚头巴脑的，就凭我干了十来年财税的底子,把这里头的实话掰开了跟您说。
记账公司不是不想留人，是真留不住“能扛事”的，您想啊，刚毕业的小孩，考个初级证就来了，头仨月连发票都贴不利索，净帮倒忙，等咱手把手教会了，报税流程熟了，客户也能应付了，人家扭头就考公或者跳去企业当会计了，为啥？记账公司工资就那五六千，企业会计好歹能拿七八千，还不用一个人管几十家账，谁跟钱有仇啊？所以招聘不是招“现成的”，是招“苗子”,招十个能留下俩就算赚了。
这活儿是真累，还是个“良心活”，您别听外人说代账简单，不就是拿票做账吗？您自己试试，一个人管四十家小规模，每月征期那几天，键盘敲得火星子直冒，报税报错了要改，客户发票丢了要补，税务局打电话来要解释，工商年检也得盯着，碰上不懂规矩的老板，拿一堆餐饮票来冲成本，你跟他说不行，他还嫌你事儿多，压力一大，年轻人扛不住就跑了，所以说，能在记账公司干满三年的，那都是有点“铁人”精神的。
再一个，这行其实在“洗牌”，早些年，随便注册个公司，买套软件就能接代账，价格战打得厉害，99元一个月都有人干，现在呢？金税四期上线，大数据盯着呢，那些乱做的账，迟早要出问题，好多小记账公司活不下去了，老板把客户一卖，员工自然就得走人，但是像企筹企业服务这种专业机构，人家不一样，人家有标准化流程，有专门的质检团队，不光做账，还给你做税收筹划、风险提示，老板们也不傻，慢慢都往专业靠拢，所以招聘多，也是因为业务量在涨，老客户带新客户,人手跟不上。
您要还说“长期招人就是流动性大”，我给您透个底：这行的人员淘汰率本来就高，但也是“铁打的营盘流水的兵”，记账公司相当于财税行业的“黄埔军校”，每年都得从社会上吸收新鲜血液培养，有些人是真喜欢这行，从外勤跑腿干到主办会计，再到带团队，几年后自己出去开事务所，这也是好事，剩下的，就是我们这些“老黄牛”,踏踏实实守着客户。
说到底，记账公司长期招人，一方面是因为行业性质决定了人员迭代快，另一方面也是市场对专业服务的要求变了，以后那种“拿脚做账”的肯定被淘汰，像企筹企业服务那样，靠专业、靠服务、靠责任心去赢得客户信任，才是正路，您要是真想入这行，别怕苦，先把基础打牢；您要是想找记账公司，也劝您一句：别光问价格，多看看对方有没有专业底子，毕竟，账乱了,最后麻烦的还是您自己。
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