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退休时间及退休金领取需依据法律规定及政策。
分析：在我国，退休年龄及退休金领取条件主要由《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地方政策规定。一般情况下，男年满六十周岁，女年满五十五周岁（工人岗位）或五十周岁（管理岗位）即可退休并领取退休金。但具体退休时间可能受个人工龄、所在行业、特殊工种等因素影响。此外，还需考虑养老保险缴纳情况，只有满足一定缴纳年限才能领取退休金。
提醒：若老人已达到法定退休年龄且养老保险缴纳满规定年限，仍未收到退休金，可能表明存在问题，应及时咨询社保部门或寻求法律帮助。
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处理方式：
从法律角度看，了解退休时间及退休金领取情况，可通过以下方式处理：
1. 查阅相关法律法规及政策文件，了解退休年龄及退休金领取条件。
2. 咨询所在单位人事部门或社保部门，了解个人具体退休时间及退休金计算方式。
3. 若存在争议或疑问，可寻求专业律师或法律机构帮助，进行法律咨询或申请劳动仲裁。
选择方式时，应根据个人情况、问题复杂程度及所需专业性进行综合考虑。
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具体操作：
1. 若老人为普通工人且工龄满三十年，或男年满六十周岁、女年满五十五周岁（工人岗位），可直接向单位人事部门申请退休，并办理退休金领取手续。
2. 若老人为管理岗位女性，需年满五十周岁且工龄满二十年方可申请退休。此时，应提前与单位沟通，了解退休金计算方式及所需材料。
3. 若存在特殊工种或因病提前退休情况，需根据相关政策规定，提供相应证明材料，如病历、工种证明等，并向社保部门申请提前退休。
4. 在办理退休金领取手续时，应确保个人养老保险已缴纳满规定年限，否则需补缴后方可领取退休金。
5. 若在办理过程中遇到争议或疑问，应及时咨询专业律师或法律机构，以保障个人权益。
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