离职了怎么要工资比较合适

结论：
离职后索要工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼，要在法定时效内维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后索要工资，协商是较为和平的解决方式，保留沟通记录可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉时，准备的劳动合同、工资条、考勤记录等材料能有力证明劳动关系和工资情况，促使劳动监察部门责令单位支付工资。申请劳动仲裁是进一步的维权途径，仲裁机构会依法审理。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼可获得司法层面的最终裁决。在整个维权过程中，务必在法定时效内主张自己的权利，才能合法合理地维护自身权益。如果在离职后索要工资过程中遇到复杂问题或对法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后索要工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤合法合理维权。
1.与用人单位和平协商，明确工资数额和支付时间，保留沟通记录，争取和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门介入调查并责令单位支付。
3.可申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
维权时需注意在法定时效内主张自己的权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决离职后工资问题的首选方式。与用人单位明确工资数额和支付时间，以和平方式解决纠纷，同时保留沟通记录，这是后续维权的重要证据。
（2）当协商无法达成一致时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会介入调查并责令单位支付工资。
（3）若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
（4）对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：要注意在法定时效内主张自己的权利，遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商，明确工资数额和支付时间，和平解决问题，同时保留沟通记录。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，等待劳动监察部门介入调查并责令单位支付。
（三）申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构依法审理并作出裁决。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）注意在法定时效内主张自己的权利，合法合理维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后要工资，可按以下步骤操作：
第一步，与单位协商，明确工资金额和支付时间，和平解决问题，保留好沟通记录。
第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会介入责令单位支付。
第三步，申请劳动仲裁，向当地仲裁机构提交申请书和证据，机构会依法审理并裁决。
第四步，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。维权要在法定时效内进行。