讨薪不到怎么办才能成功

讨薪不成，可按以下方式解决：
1.与用人单位协商，签订和解协议，明确工资支付时间和方式。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

3.向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。

4.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。

5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。合法途径能保障权益。
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结论：
讨薪不成可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和向法院起诉等合法途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者讨薪时，与用人单位协商达成和解协议是较为友好的解决方式，明确工资支付事宜可保障自身权益。若协商失败，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，逾期将责令加付赔偿金。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后对方不履行，可申请仲裁。直接申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。这些合法途径能为劳动者讨薪提供有力保障。若大家在讨薪过程中遇到问题，或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询。
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讨薪不成可通过多种合法途径解决以保障自身权益。

1.协商：可先与用人单位沟通，达成和解协议，明确工资支付的时间和方式。
2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
3.调解：也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。
4.仲裁：还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是讨薪的首选方式，双方达成和解协议，确定工资支付时间和方式，和平解决问题，利于维护劳动者与单位的关系。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令单位限期支付工资，若逾期不支付，还可责令加付赔偿金，这能借助行政力量促使单位履行支付义务。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后若对方不履行，可申请仲裁。调解能避免双方矛盾进一步激化，且程序相对灵活。
（4）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是具有法律效力的解决途径。
（5）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：讨薪时要注意收集相关证据，且不同讨薪情况适用的解决方式可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与用人单位协商，和单位达成和解协议，明确工资支付时间与方式。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期未付的责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。