上四天班不干了可以要工资吗

结论：
上四天班后不干了可以索要工资，若单位拒绝支付，劳动者有多种途径维权。
法律解析：
劳动者付出劳动就享有法定报酬权，根据相关法律，用人单位应按实际工作天数支付工资，即便工作时间短，也不得克扣或无故拖欠。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，劳动者要保留好能证明劳动关系和工作时间的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。如果遇到此类工资支付问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）劳动者上四天班后离职，付出了劳动，依法享有获得相应工资的权利。这是基于劳动与报酬的对等原则，用人单位有义务按照劳动者实际工作天数支付工资，不能以工作时间短等理由克扣或拖欠。
（2）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可采取多种途径维权。首先可以与单位进行协商，和平解决工资支付问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（3）在维权过程中，证据至关重要。劳动者要保留好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，以便在需要时支持自己的主张。

提醒：
劳动者维权需注意及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者工作四天后离职，完全有权利索要工资，因为付出劳动就该获得相应报酬，用人单位不能克扣或无故拖欠。
（二）若用人单位拒绝支付，可先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，让相关部门责令单位限期支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护权益。
（五）要保留好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工作四天离职可索要工资。劳动者付出劳动，用人单位就得按实际工作天数付工资，这是劳动者应得的。即便工作时间短，单位也不能克扣或拖欠。

2.若单位拒付工资，可先协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能向仲裁委申请仲裁维权。

3.维权时要保留证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明劳动关系和工作时间。
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上四天班后离职是可以索要工资的，劳动者付出劳动后获取工资是法定权利，无论工作时长，用人单位都应按实际工作天数支付，不得克扣或拖欠。
为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位友好协商，明确提出支付相应报酬的要求。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在整个过程中，劳动者要注意保留能证明劳动关系和工作时间的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。