工伤醉酒死亡怎样认定

法律分析：
（1）职工认定工伤需先符合工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等基本条件，但存在醉酒或吸毒情形的，不能认定为工伤或视同工伤。
（2）判定醉酒需依据相关医学检测结果，通常以血液酒精含量达到或超过一定标准来认定。
（3）具有资质的单位如公安机关交通管理部门、医疗机构等出具的检测结论、诊断证明等，可作为认定醉酒的依据。
（4）若职工死亡时经检测处于醉酒状态，即使死亡情形表面符合工伤，也无法认定为工伤或视同工伤。

提醒：
企业和职工应注意，工作中避免醉酒或吸毒，一旦因这些情况发生意外无法认定工伤。不同工伤案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）对于企业而言，要在工作场所加强安全管理和教育，明确禁止员工在工作期间饮酒或吸毒，避免因员工醉酒或吸毒带来的潜在安全风险和工伤认定纠纷。
（二）员工自身应严格遵守工作纪律，杜绝在工作期间饮酒或吸毒，保护自身安全的同时也避免无法认定工伤的情况。
（三）在涉及工伤认定时，企业和员工家属等相关方都要积极配合有关部门获取准确的医学检测结果，以明确是否存在醉酒或吸毒情形。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.职工符合工伤认定条件，但有醉酒或吸毒情况，不能认定为工伤。
2.认定醉酒死亡是否为工伤，先看是否符合工作时间、场所内因工作受伤等基本条件。
3.醉酒认定靠医学检测，一般看血液酒精含量。
4.公安机关、医疗机构等出具的检测结论、诊断证明可作依据。
5.若死亡时处于醉酒状态，即便看似符合工伤，也不能认定。
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结论：职工符合工伤认定情形，但有醉酒情形的，不得认定为工伤或视同工伤，醉酒认定需依据相关医学检测结果及有资质单位出具的材料。
法律解析：依据法律规定，职工认定工伤有基本条件，即要在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。而对于醉酒的判定，一般看血液酒精含量是否达到或超过一定标准，并且要以公安机关交通管理部门、医疗机构等有资质单位出具的检测结论、诊断证明等材料为依据。即便职工死亡情形看似符合工伤，但经检测死亡时处于醉酒状态，就不能认定为工伤或视同工伤。这一规定旨在明确工伤认定界限，保障工伤保险制度的公平性。如果大家在工伤认定方面遇到类似复杂情况，或对工伤认定相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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职工醉酒死亡不能认定为工伤。法律明确规定，职工符合工伤认定情形，但有醉酒或吸毒情形的，不得认定为工伤或视同工伤。

认定工伤醉酒死亡，要先看职工是否满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定基本条件。而醉酒认定需依据医学检测结果，一般以血液酒精含量达标判定。通常公安机关交通管理部门、医疗机构等有资质单位出具的检测结论、诊断证明等，可作为认定醉酒依据。一旦检测表明职工死亡时处于醉酒状态，即便死亡情形看似符合工伤，也不能认定。

解决措施与建议：
1.企业加强对职工的安全教育，强调醉酒工作的危害和后果。
2.工作场所可配备酒精检测设备，在必要时进行检测。
3.职工自身应提升自律意识，避免醉酒上岗。